为积极响应学校第十六届职业规划节活动，增强老员工的就业择业能力，4月14日下午，应ok138太阳集团邀请，新华保险温州中支力资源部总监朱秀薇老师，给本院17统计班级学子带来一场精彩而实用的讲座：《企业HR告诉你一个真实的就业过程》。

讲座上，朱老师从一个关于梦想的问题出发：高中时代，我们的梦想很简单，就是金榜题名，考上一所好学校好专业；到了大学后，我们的梦想变得复杂，有的是想要一枚貌美如花的男票（女票），有的是打工兼职创业赚大钱，有的是想在500强企业实习并留下……大学四年的不同积累，每个毕业生也成了企业HR眼中的“大不同”，所以，HR也面临着一个如何选人的过程。HR选人的过程，其实也就是毕业生就业的过程。朱总监结合自身工作实际，从简历筛选、笔试测评、面试筛选、正式录用等四个环节给大家做了详细的介绍。

简历筛选环节，主要看气质，因为公司需要绅士和淑女，其次是看亮点或成功经历，此外还要看岗位实习经历、兴趣和技能、竞赛和获奖等，顺利通过这五个环节，就能赢得笔试测评的机会。

笔试测评环节主要考察专业知识和通用能力。

面试筛选环节，她自己本人在工作实际中主要注重五个维度，一是考察语言表达和仪表，二是考察应聘动机和期望，三是考察进取心、自信心，四是考察分析判断能力，五是考察组织协调能力。对五个方面的考察，她还详细列举了相关的问题。最后善意的提醒同学们思考，自己现在能做点儿什么？最后，她以“人生就是一场修行”作为总结，并祝愿大学在求职顺利，也欢迎大家到500强企业新华保险去实习和工作。

17统计班级的同学们认真听了本场讲座后，很多同学表示很有收获，特摘取部分同学感受体会予以分享：

冯娴：听了这次报告，我学习到在面试中首先要注意自己的形象要得体，第一印象还是很重要的。并且在面试前一定要做好充足的准备，多多锻炼自己的表达能力，锻炼自己的逻辑思维能力，这样才不会在面试过程中过于紧张。此外，HR在简历的选择上会偏向于经历或者成果丰富的应聘者，所以在学校要尽量多参加一些比赛,假期有条件要找机会去实习，提前感受一下相关的工作,积累经验。

陈燕玲：HR重点从简历筛选、笔试测评、面试筛选三方面为我们讲解，每一方面又细分维度，还特别举例说明，告诉我们该如何做，使我们更加了解企业选人这一过程，准备更充分。在制作简历时，有亮点和成功经历，竞赛和获奖，才能更加吸引人。自身的专业技能要过硬，气质要佳。面试时，注重沟通表达能力、归纳总结能力以及逻辑思考能力，所以在平时，我们要多加练习。

宋敏：听了朱老师的辅导，我觉得企业HR除了对应聘者的硬件有要求外，对其性格、精神风貌也是尤为看重的，有趣的灵魂万里挑一，在工作过程中能够与同事领导很好的沟通。关系融洽也是很重要的。

王宇晗：HR在看简历时主要会看在校的奖项和实习的经历，所以我们更要抓紧在校期间的时间去实习，获得社会经历。还有一个企业在面试时会考验求职者各个方面的能力，在求职时我们更要学会沉着冷静，在HR面前展现更优秀的自己。

虞茜惠：对于简历的制作有了更深的认识，在个人经历方面要有亮点和成功经历，兴趣技能方面能有证书依据。同时更加清晰地了解到企业选人所要考察的维度，对于HR提出的一些典型问题也引发了我更深的思考，对自己有了更清晰的认知。

孙嫄圆：知道了面试大闯关，需要经过简历筛选、笔试测评以及最后的面试筛选才能被正式录用。第一关“主要看气质”以及“亮点”或“成功经历”以及“岗位的实习经历”等；第二关卡需要注意自己的通用能力；第三关卡需要注意五个维度（语言表达和仪表；应聘动机和期望；进取心、自信心；分析判断；组织协调），平常要注重这方面的锻炼，锻炼自己的沟通表达、归纳总结以及逻辑思考能力。拥有感恩之心，提升个人情商。

讲座结束后，很多同学还希望能有机会到新华保险进行参观考察。学院将在条件允许时，努力达成同学们的愿望。